为深入贯彻实施“人才强校”战略，合理利用人才资源，充分发挥离退休高层次专业人才、高层次应用性人才和高层次管理人才的传、帮、带作用，学校决定实施“银发人才工程”，招聘黄淮学院医学院院长1名。

一、招聘范围

具有医学学科背景，曾担任过医学学科院校、研究院（所）、医疗卫生管理部门正处级及以上领导职务的高层次管理人才。

二、基本条件

招聘将严格执行《高等学校领导人员管理暂行办法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》中要求的选拔任用条件。

（一）拥护中国共产党领导，坚持党的教育方针和社会主义办学方向，遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业，具有较高的思想政治素质和强烈的事业心、责任感。

（二）具有医学学科院校、研究院（所）、医疗卫生管理部门正处级及以上领导职务和管理工作经历，品德高尚、管理理念先进；教学水平高、科研能力强、医术高超者优先。

（三）原则上年龄在55-65周岁，身心健康，能胜任正常的教育教学、科研和管理工作及其相关的实践性、指导性工作。

（四）具有良好的个人品质、高尚的职业道德，坚持原则，敢于担当，求真务实，治学严谨，清正廉洁，具有良好的敬业精神和奉献精神。

三、应聘程序

（一）个人报名（填报申请材料）。应聘者填写《黄淮学院公开招聘二级学院院长报名表》，并提供以下证明材料：

1、学历职称：包括学历学位证书、专业技术职务资格证书和聘书、各类荣誉证书的复印件；

2、工作简历：包括教育经历、工作经历；

3、学术成果：包括曾主持的科研项目、发表的学术论文、出版的专著和各类科研奖励的复印件；

4、奖励表彰：本人曾获得的奖励表彰证书或支撑材料；

5、工作思路：应聘者对聘用后工作的设想、计划和预期目标。

（二）组织、人事审核。

（三）面试。

（四）在一定范围内进行公示，征求各方面意见。

（五）党委研究，通知本人签订聘任合同。

四、聘任方式

（一）一年试用期，以试用期任务完成情况为依据决定是否续聘，聘期为5年。

（二）聘任与使用实行协议管理，不转户籍和人事关系。聘期待遇因聘任类别、聘任方式、聘期任务等具体情况，由用人单位（主要指教学单位，下同）根据学校政策与受聘人协商拟定，报学校审批备案。聘任协议必须明确规定包括聘任条件、职责、待遇、考评、服务、问责等在内的一切与聘任相关的内容。

五、聘期待遇

（一）根据工作需要配备专用工作室、办公设备和条件。

（二）实行年薪制。根据聘期任务和要求，每年在校在岗工作时间由双方协商确定，经聘任双方商定并体现在聘任协议中。正厅级按C类银发人才, 年薪30-50万。副厅级按D类银发人才, 年薪20-30万。正处级按E类银发人才, 年薪15-20万。

（三）受聘的外地人才，由学校负责为其提供生活设施齐全的人才公寓，免费居住。

（四）学校每年组织在三甲医院进行一次全面的体检，费用由学校承担。

六、报名时间和方式

（一）报名时间：2019年7月6日至2019年7月12日。

（二）报名方式：可以通过电子信箱和函寄的方式报名，也可以直接到黄淮学院党委组织部报名。报名时，需提交相关证明材料（包括纸质材料和对应的电子文档）。

（三）联系方式：

通讯地址：河南省驻马店市开源大道76号北区综合楼627室党委组织部

邮 编：463000

邮 箱：hhxydwzzb@sina.com

联系电话：0396-2853509（办）

15893996308（胡老师）

13639657209（岳老师）

附件：黄淮学院关于实施“银发工程”招聘医学院院长报名表.doc

                 黄淮学院

                  2019年7月3日