为加强我校师资队伍建设，进一步健全校专业带头人和中青年骨干教师的培养、管理及使用机制，充分发挥其示范引领作用，依据我校《关于印发黄淮学院专业带头人选拔培养暂行办法的通知》（院字[2008]56号）、《关于印发黄淮学院中青年骨干教师资助计划实施办法的通知》（院字[2008]55号）的有关规定，结合本次考评工作的具体情况，特制订本方案。
　　一、组织领导
　　人事处负责本次考核的组织、协调工作，教务处、科研处负责教学工作量和科研成果的审核工作。学校组织相关专家成立考核专家组，具体负责本次考核的评审工作。
　　二、考核原则
　　1、公开、公正、公平的原则。
　　2、个人自评、院系考核和专家评议相结合的原则。
　　三、考核对象
　　2009年度被确定为培养对象的首批专业带头人和中青年骨干教师。
　　四、考核形式
　　各培养对象对任期内工作情况用PPT进行汇报，每人汇报时间为5分钟。专家根据材料审核和汇报情况当场投票，确定相应等级。
　　五、考核程序及时间
　　1、4月15日下发2011年度及任期目标考核通知，组织培养对象填写2011年度考核表和任期目标考核鉴定书。
　　2、4月16日至28日各培养对象上交相关材料。人事处组织培养对象抽签决定汇报顺序。
　　3、5月2日至4日人事处联合教务处、科研处等部门对培养对象所填内容及相关材料进行审验。
　　4、5月5日各培养对象依据抽签顺序进行汇报（具体时间：专业带头人上午8：20-12：00，中青年骨干教师下午3：00-6：00）。
　　六、考核地点
　　图书馆西侧会议室
　　七、考核结果
　　学校研究批准后在网上进行公示。

　　附件：专业带头人及中青年骨干教师汇报顺序表　点击下载

                                          　　　　　　　　　人事处
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　2012年５月3日